Unique nieuws

Je hebt een goed plan: doordacht, onderbouwd en klaar om uit te voeren. Toch merk je bij de presentatie al snel dat niet iedereen enthousiast is. Collega’s stellen kritische vragen, reageren terughoudend of spreken hun twijfels uit. Dat kan frustrerend zijn, maar juist door die weerstand serieus te nemen en te onderzoeken waar die vandaan komt, kun je meer draagvlak creëren.

Welke leiderschapsstijl past het best bij jou? En wat heeft je team op dit moment nodig? In dit artikel ontdek je de bekendste leiderschapsstijlen en leer je flexibel schakelen in elke situatie.

Een divers team samenstellen is één ding. Zorgen dat iedereen zich er ook daadwerkelijk thuis voelt, is weer iets heel anders. Toch is dat precies waar inclusiviteit om draait: een werkomgeving creëren waarin elke medewerker zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt.

De employee journey is de reis die iemand aflegt binnen een organisatie. Die begint al vóór de indiensttreding en loopt door tijdens het dienstverband tot en met het vertrek en zelfs daarna.

Internationale Vrouwendag 2026 is een goed moment om verder te kijken dan mooie woorden over gelijkheid. Want op de werkvloer bestaan nog altijd verschillen in kansen, beloning en doorgroeimogelijkheden. Met het thema ‘Give to Gain’ staat één gedachte centraal: wie investeert in vrouwen, krijgt daar als organisatie veel voor terug. Maar hoe breng je dat in de praktijk?

Een goede kandidaat vinden kan voor sommige functies een flinke uitdaging zijn. Zeker bij schaarse profielen is het publiceren van een vacature en afwachten vaak niet genoeg. Met sourcing draai je het proces succesvol om: je gaat zelf actief op zoek naar de beste match en legt persoonlijk contact, zelfs met professionals die op dat moment niet op zoek zijn naar een nieuwe baan.

Stel je voor: je hebt net een nieuwe administratief medewerker via Unique verwelkomd. Ze doet hetzelfde werk als je vaste collega's, werkt met dezelfde systemen en draait volwaardig mee in het team. Maar krijgt ze ook arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van haar collega's in een gelijke of vergelijkbare functie? Sinds 1 januari 2026 is dat het uitgangspunt. Gelijkwaardig belonen is binnen de Cao voor Uitzendkrachten geen keuze meer.

Recruitment op basis van skills in plaats van diploma's blijkt het geheim van snelgroeende bedrijven. Nieuw onderzoek toont aan dat juist challengers hiermee een voorsprong kunnen pakken.

Feedback geven hoort bij goed leidinggeven, maar de manier waarop je dat doet, maakt het verschil. Want hoe zorg je ervoor dat je boodschap aankomt zonder dat een medewerker zich aangevallen voelt? En hoe creëer je een open cultuur waarin feedback niet als kritiek voelt, maar juist als een kans om te groeien? Ontdek nu hoe je op een constructieve manier feedback geeft.

Of je nu flexibele krachten zoekt om pieken op te vangen, projectspecialisten nodig hebt of vast talent wilt vinden: een goed uitzendbureau is een waardevolle partner. Maar hoe kies je een bureau dat écht past bij jouw sector? Ontdek waar je op moet letten voor de beste match.

Flexwerken anno 2026 draait om vrijheid: geen vaste werktijden, geen standaard werkplek, maar de mogelijkheid om je dag in te richten op een manier die naadloos aansluit bij jouw leven.

Een gesprek met Yvette Dugour-Meeder, Marketing Manager bij Unique, over recruitment marketing en employer branding in de huidige arbeidsmarkt. Met ruim 2,5 jaar ervaring als Marketing Manager bij Unique weet Yvette Dugour-Meeder precies wat nodig is om op te vallen in de competitieve wereld van recruitment. Na een succesvolle carrière in de mediawereld koos ze bewust voor de recruitmentbranche. "Ik wilde meer werken aan het bouwen van relaties en die dynamiek opzoeken. De wereld buiten media is nog veel groter," vertelt Yvette.

Stel je voor: je hebt een vacature die snel ingevuld moet worden, maar geen tijd voor een langdurig wervingsproces. Of misschien ben je professional en zoek je uitdaging mét de zekerheid van een vast contract. In beide gevallen biedt een detacheringsbureau uitkomst.

Hoe trek je talent aan in een arbeidsmarkt waarin kandidaten steeds meer te kiezen hebben? Bente Buurman weet daar alles van. Als talenthacker bij Unique brengt ze recruitment en marketing samen om werkgevers op te laten vallen én de juiste mensen te bereiken.

Sinds de Belastingdienst per 1 januari 2025 weer volledig handhaaft op schijnzelfstandigheid, kijken veel zzp’ers opnieuw naar de manier waarop ze willen werken. Overweeg jij detachering als alternatief? Ontdek wat het voor jou kan betekenen en welke voordelen het biedt.

Van stagiair tot New Business Manager: Jesse van den Berg kent de arbeidsmarkt door en door. Als MKB-specialist bij Unique ziet hij dagelijks waar kleinere bedrijven tegenaan lopen bij het aantrekken van personeel. Volgens hem ligt de sleutel niet in concurreren met grote budgetten, maar in slimmer werven. Tijd voor een frisse blik op werving en behoud in het MKB.

Dit artikel verscheen eerder op MT/Sprout. In een krappe arbeidsmarkt worstelen ondernemers met het vinden én - belangrijker - het behouden van personeel. Gelukkig zijn er moderne uitzenders met een focus op soft skills én een balans tussen tech en touch.

Stel je voor: je hebt net een nieuwe collega aangenomen. Het cv was veelbelovend, het sollicitatiegesprek verliep soepel en de referenties waren uitstekend. Maar een paar weken later begin je te twijfelen 😟 De collega past toch niet zo goed in het team, levert niet de verwachte prestaties en lijkt gewoonweg niet op z’n plek te zitten. Herkenbaar? Dan ben je waarschijnlijk de dupe geworden van een mismatch.

Ken je dat gevoel? Je hebt de hele dag keihard gewerkt, problemen opgelost, meegedacht waar je kon en alle deadlines gehaald. Maar als de dag voorbij is, blijft het stil. Geen bedankje, geen waardering, helemaal niks. Best teleurstellend, toch? Dit is dan ook het moment waarop jij als leidinggevende het verschil kunt maken. Met een klein gebaar of een simpel 'goed gedaan', verbeter je de sfeer en geef je het team net dat extra zetje om gemotiveerd te blijven.

De krapte op de arbeidsmarkt is een ware uitdaging voor werkgevers. Met een groeiend aantal onvervulde vacatures en een felle strijd om talent, lijkt het vinden van de juiste kandidaten zelfs een onmogelijke opgave. Maar wanhoop niet! Er zijn slimme strategieën om ook in deze competitieve markt toptalent aan te trekken. Hiermee kun je succesvol werven in een concurrerende arbeidsmarkt. Lees snel verder.