Internationale Vrouwendag 2026: Give to Gain

Wat betekent 'Give to Gain'?

Give to Gain is het campagnethema van InternationalWomensDay.com voor Internationale Vrouwendag 2026. De gedachte erachter is eenvoudig: door tijd, kennis, kansen en middelen te geven, help je vrouwen vooruit en profiteert uiteindelijk de samenleving als geheel.

Op de werkvloer kun je dat vertalen naar gelijke kansen, eerlijke beloning,  een sociaal veilige werkomgeving en ontwikkelmogelijkheden. Door hier bewust in te investeren, creëer je een werkomgeving waarin meer medewerkers hun talent kunnen ontwikkelen en doorgroeien.

Gelijke kansen in de praktijk

Gelijkheid op de werkvloer is nog niet vanzelfsprekend. Volgens het CBS lag het gemiddelde uurloon van vrouwen in Nederland in 2024 10,5% lager dan dat van mannen. In het bedrijfsleven was het feitelijke verschil 14,5%. Na correctie voor verschillen in onder andere persoons-, baan- en werkgeverskenmerken bleef daar een verschil van 6,1% over.

Ook wereldwijd bestaat nog een aanzienlijke loonkloof. Volgens de International Labour Organization verdienen vrouwen in loondienst gemiddeld ongeveer 20% minder dan mannen.

Nederland op papier vs. in de praktijk

In Nederland zijn gelijke behandeling en gelijke beloning belangrijke uitgangspunten. Toch bestaan er in de praktijk nog verschillen in beloning, kansen en doorstroom. Echte gelijkheid vraagt daarom niet alleen om regels, maar ook om bewuste keuzes in de dagelijkse bedrijfsvoering. Voor werkgevers ligt daar een kans: kritisch kijken naar werving, beloning, ontwikkeling en sociale veiligheid helpt om een eerlijker speelveld te creëren.

5 manieren om 'Give to Gain' toe te passen op de werkvloer

Met deze vijf acties kun je als werkgever werken aan meer gelijke kansen:

1. Onderzoek loonverschillen: vergelijk salarissen en pak onverklaarbare verschillen aan.
2. Werf objectief: focus op competenties en werk met gestructureerde selectieprocedures.
3. Bied flexibiliteit: geef medewerkers waar mogelijk ruimte in werktijden en werkplek.
4. Stimuleer ontwikkeling: bied coaching, mentoring en doorgroeimogelijkheden.
5. Werk aan sociale veiligheid: creëer een cultuur waarin medewerkers zich kunnen uitspreken.

Zet de stap naar een toekomstbestendig team

Op zoek naar divers talent dat jouw organisatie versterkt? Of wil je weten hoe je jouw wervingsproces inclusiever inricht?  Neem contact met ons op - we denken graag met je mee.