Zelf een vacature maken: voorbeeld + sjabloon

Waarom de perfecte vacaturetekst het verschil maakt

Stel je voor: je zoekt dé perfecte kandidaat voor een openstaande functie. Iemand met de juiste skills én die goed past bij de bedrijfscultuur. Maar hoe zorg je ervoor dat juist die persoon zich aangesproken voelt? Met een pakkende vacaturetekst die helder, aantrekkelijk en overtuigend is.

Met een goed geschreven vacaturetekst:

• Juiste kandidaten: Trek sollicitanten aan die écht bij de functie passen.
• Sneller selecteren: Voorkom een stroom aan irrelevante cv’s.
• Sterker werkgeversmerk: Word aantrekkelijker voor toptalent.
• Hogere vindbaarheid: Scoor beter in zoekmachines zoals Google.
• Groter bereik: Genereer meer reacties via vacatureplatforms.

Kortom: met een goede vacaturetekst vergroot je de kans op een betere match. Je bereikt de juiste mensen én maakt tegelijkertijd je organisatie aantrekkelijker als werkgever.

Een onweerstaanbare vacature maken

Wil jij een vacature maken die de juiste mensen bereikt en overtuigt om direct te solliciteren? Volg dit stappenplan en ontdek hoe je een vacature schrijft die de beste talenten aantrekt.

Stap 1: Definieer de functie

Beantwoord de volgende vragen om de functie helder te krijgen:

• Doel: Welke bijdrage levert de rol aan het team en de organisatie?
• Impact: Hoe draagt de functie bij aan de organisatiedoelstellingen?
• Kernactiviteiten: Wat zijn de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden?
• Team en aansturing: Wie is de leidinggevende en met wie werk je samen?
• Kwalificaties: Welke opleiding, kennis en ervaring zijn vereist?
• Doorgroeimogelijkheden: Wat zijn de groeimogelijkheden binnen de functie?
• Arbeidsvoorwaarden: Wat zijn het salaris en de secundaire voorwaarden?

Let op: Deze stap draait om informatie verzamelen; je schrijfwerk volgt later.

Stap 2: Bepaal het ideale kandidaatprofiel

Breng in kaart wat iemand geschikt maakt:

• Opleiding: Welke achtergrond is vereist of gewenst?
• Ervaring: Hoeveel jaar en in welke branche of functie?
• Hard skills: Welke technische of vakinhoudelijke vaardigheden zijn nodig?
• Soft skills: Welke persoonlijke en sociale vaardigheden zijn belangrijk?
• Competenties: Welke eigenschappen dragen bij aan succes?

Zorg voor een realistisch profiel om de juiste kandidaten aan te trekken zonder te hoge eisen.

Stap 3: Schrijf een krachtige en wervende vacaturetekst

Een goede structuur en schrijfstijl zijn cruciaal:

Inhoud en structuur

• Introductie: Trek direct de aandacht met een sterke openingszin.
• Functietitel: Gebruik een herkenbare en gangbare titel.
• Functie-inhoud: Beschrijf helder wat de rol inhoudt en waarom deze interessant is.
• Aanbod: Benoem salaris, secundaire voorwaarden, sfeer en groei.
• Eisen: Geef kort weer welke opleiding en ervaring nodig zijn.
• Call-to-action: Sluit af met een duidelijke uitnodiging om te solliciteren.

Taal en tone-of-voice

• Doelgroepgericht: Sluit aan bij de taal en beleving van de lezer.
• Actieve toon: Schrijf energiek en laat zien waarom de functie leuk is.
• Positief: Leg de nadruk op wat jullie te bieden hebben.
• Concreet: Vermijd vage omschrijvingen en jargon.
• Persoonlijk: Spreek de kandidaat aan met "je" of "jij".

Stap 4: Optimaliseer je vacaturetekst voor maximale impact

SEO-optimalisatie

• Zoekwoorden: Verwerk relevante zoekwoorden op een natuurlijke manier in de tekst.
• Leesbaarheid: Houd de tekst prettig leesbaar voor mensen.
• Title tag: Gebruik een titel van max. 60 tekens met functie en locatie.
• Meta description: Schrijf een korte, verleidelijke samenvatting voor zoekresultaten.

Social media optimalisatie

• Visuals: Gebruik een opvallende afbeelding of video.
• Beknopte post: Schrijf een korte tekst die direct interesse wekt.
• Call-to-action: Moedig aan tot solliciteren of delen.
• Hashtags: Gebruik relevante tags zoals #vacature.

Meten en verbeteren

• Analytics: Meet de views en het aantal sollicitaties.
• A/B-testing: Test verschillende versies voor het beste resultaat.
• Feedback: Vraag collega's of kandidaten om input.

Stap 5: Bereik de juiste kandidaten via publicatiekanalen

Verspreid de vacature effectief:

• Eigen website: Plaats de vacature op de werken-bij pagina.
• Jobboards: Gebruik platforms zoals Indeed, Nationale Vacaturebank en Monsterboard.
• Social media: Deel op LinkedIn, Instagram, Facebook en X.
• LinkedIn Jobs: Zet de vacature uit binnen je netwerk.
• Interne communicatie: Licht medewerkers in over de openstaande rol.
• Referral recruitment: Beloon medewerkers voor geschikte aangedragen kandidaten.

Ook interessant: Sourcing in recruitment: zo vind je schaars talent!

Voorbeelden van vacatureteksten

Bekijk de volgende voorbeelden om direct aan de slag te gaan:

Maak jouw vacature onweerstaanbaar en trek topkandidaten aan!

Een sterke vacaturetekst is goud waard. Investeer tijd in een zorgvuldige tekst en profiteer van de juiste kandidaten en een efficiënt selectieproces.

Heb je weinig tijd of wil je zekerheid? Wij helpen je graag bij het vinden van talent dat past bij jouw bedrijf.

Lees meer over werving via Unique
Lees meer over detacheren via Unique