Werken als uitzendkracht: dit zijn je rechten in 2026

Nieuwe cao voor uitzendkrachten

Sinds 1 januari 2026 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Die bevat nieuwe afspraken over onder meer je loon, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden. Daarmee krijg je meer duidelijkheid over waar je recht op hebt en wat je kunt verwachten, nu en in de toekomst.

De belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2026 zijn:

• Gelijkwaardige beloning: sinds 1 januari 2026 moet je totale arbeidsvoorwaardenpakket minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van vaste medewerkers bij de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen.
• Hoger minimumloon: het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder steeg op 1 januari 2026 naar € 14,71 bruto per uur en bedraagt sinds 1 juli 2026 € 14,99.
• Overgangsregeling: voor uitzendkrachten die door de nieuwe cao in arbeidsvoorwaarden achteruitgingen, gold tot 1 juli 2026 een tijdelijk vangnet. In die periode behielden zij minimaal 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.
• Pensioen vanaf dag één: ben je 18 jaar of ouder, dan bouw je direct pensioen op. Dit is niet nieuw in 2026, maar blijft ook binnen de nieuwe pensioenregeling gelden.
• Vernieuwd StiPP-pensioen: de oude Basis- en Plusregeling zijn sinds 1 januari 2026 vervangen door één pensioenregeling voor alle StiPP-deelnemers.

De nieuwe cao geldt tot en met 31 december 2028. De afspraken zijn gemaakt door de ABU en NBBU namens werkgevers en door vakbond LBV namens werknemers.

1. Gelijkwaardig werk, gelijkwaardige beloning

Tot en met 2025 gold voor uitzendkrachten de inlenersbeloning. Dat betekende dat bepaalde onderdelen van je beloning, zoals je loon, toeslagen en vergoedingen, gelijk moesten zijn aan die van medewerkers bij de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk deden.

Andere arbeidsvoorwaarden, zoals extra verlofdagen, pensioen of aanvullende regelingen, vielen daar niet automatisch onder. Daardoor kon het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht toch verschillen van dat van een vaste medewerker.

Sinds 1 januari 2026 is dat veranderd. Vanaf dat moment heb je recht op gelijkwaardige beloning. Daarbij wordt niet meer alleen gekeken naar een paar vaste onderdelen van je beloning, maar naar het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan je loon, toeslagen, vergoedingen, vrije dagen, pensioen en andere afspraken die bij je werk horen.

Alles bij elkaar moet dit pakket minimaal gelijkwaardig zijn aan het pakket van vaste medewerkers bij de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen.

2. Pensioen in 2026: één nieuwe StiPP-regeling

Sinds 1 januari 2026 zijn de oude Basis- en Plusregeling samengevoegd tot één StiPP-pensioenregeling voor alle deelnemers. Daardoor geldt voor iedereen dezelfde pensioenregeling.

Ben je 18 jaar of ouder? Dan bouw je vanaf je eerste werkdag pensioen op, ook als je tijdelijk werkt of maar kort via Unique aan de slag gaat. De totale pensioenpremie bedraagt 23,4% van de pensioengrondslag. Unique betaalt daarvan 15,6%; het resterende deel betaal je zelf.

3. Stijging van het minimumloon

Het wettelijk minimumuurloon is in 2026 twee keer verhoogd. Sinds 1 januari gold voor werknemers van 21 jaar en ouder een minimum van € 14,71 bruto per uur. Vanaf 1 juli 2026 is dat gestegen naar € 14,99 bruto per uur. Dit is het minimale bedrag dat je per gewerkt uur moet ontvangen.

Bij Unique kijken we daarnaast naar de arbeidsvoorwaarden die gelden bij de opdrachtgever. Daardoor kan je uurloon hoger uitvallen dan het wettelijke minimum. Zo sluit je beloning aan bij het werk dat je doet en de arbeidsvoorwaarden die daarvoor gelden.

4. Overgangsregeling: nog geldig tot 1 juli 2026

Voor uitzendkrachten die door de nieuwe cao anders in arbeidsvoorwaarden zouden achteruitgaan, gold in de eerste helft van 2026 een tijdelijke overgangsregeling. Tot 1 juli 2026 behielden zij minimaal 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.

Sinds 1 juli 2026 geldt dit tijdelijke vangnet niet meer. Vanaf dat moment sluiten de afspraken over vakantiedagen en vakantiegeld aan bij de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever, waarbij de wettelijke minimumrechten natuurlijk blijven gelden.

Lees ook: Wanneer heb je recht op een thuiswerkvergoeding?

Wat betekent dit voor jou?

Door de nieuwe afspraken weet je als uitzendkracht beter waar je recht op hebt. Je krijgt meer duidelijkheid over je beloning, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden, zodat je weet wat je kunt verwachten als je aan de slag gaat. In de praktijk betekent dit dat je:

• vanaf je eerste werkdag pensioen kunt opbouwen als je 18 jaar of ouder bent;
• recht hebt op een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket;
• minimaal het wettelijke minimumuurloon ontvangt;
• beter inzicht krijgt in je loon, toeslagen en vergoedingen;
• bij Unique kunt rekenen op duidelijke uitleg over je rechten.

Zo weet je vooraf beter waar je aan toe bent en kom je minder snel voor verrassingen te staan.

Ook interessant: Past flexibel werk bij mij?

Dit moet je in 2026 weten voordat je als uitzendkracht aan de slag gaat!

Voordat je als uitzendkracht begint, is het fijn om precies te weten welke afspraken voor jou gelden. Denk niet alleen aan je uurloon, maar ook aan toeslagen, vergoedingen, vakantiedagen, vakantiegeld en pensioen. Ook de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever kunnen daarbij een rol spelen. Bij Unique nemen we deze afspraken vooraf duidelijk met je door. Zo weet je wat je kunt verwachten en kun je met een gerust gevoel aan je nieuwe baan beginnen.

Werken als uitzendkracht via Unique

Bij Unique zorgen we ervoor dat jouw arbeidsvoorwaarden goed geregeld zijn. We volgen de cao-afspraken zorgvuldig, denken met je mee en helpen je werk te vinden dat perfect bij je past.

Of je nu tijdelijk aan de slag wilt, op zoek bent naar een baan voor langere tijd of eerst wilt ontdekken welke functie bij je past: we kijken samen naar wat jij belangrijk vindt in je werk. Zo kun je met duidelijke afspraken en vertrouwen aan je volgende baan beginnen.

Wil jij graag werken als uitzendkracht?

Bekijk onze vacatures en ontdek welke baan bij jou past.