Wat is learning Agility?

Zo ontdek je jouw leervermogen

Nieuwe technologieën, veranderende functies en andere manieren van werken maken één eigenschap steeds belangrijker: het vermogen om te blijven leren. Werkgevers kijken daarom niet meer alleen naar waar je nu al goed in bent, maar ook naar hoe snel je nieuwe kennis oppakt, toepast en meebeweegt met verandering. Dat vermogen noemen we Learning Agility.

Wat is learning agility?

Learning agility is het vermogen om snel te leren van nieuwe ervaringen en die inzichten toe te passen in nieuwe of veranderende situaties. Het gaat dus niet alleen om wat je al weet of kunt, maar vooral om hoe je reageert wanneer een situatie nieuw, ingewikkeld of onzeker is.

Dat merk je bijvoorbeeld bij een onverwachte koerswijziging binnen je organisatie, een nieuwe functie waarvan het takenpakket nog niet helemaal vaststaat of een complex probleem waarvoor de vertrouwde aanpak niet meer werkt.

Heb je een hoge learning agility? Dan ben je nieuwsgierig, stel je vragen en ga je actief op zoek naar nieuwe inzichten. Je staat open voor feedback en durft dingen uit te proberen, ook als je nog niet weet wat de uitkomst zal zijn. Door regelmatig te kijken naar wat wel en niet werkt, leer je van ervaringen en kun je die lessen toepassen wanneer je voor een nieuwe situatie staat.

Waarom is learning agility belangrijk?

Nieuwe technologieën, AI en veranderende manieren van werken vragen om professionals die wendbaar zijn en blijven leren. Daarom kijken werkgevers steeds vaker naar learning agility: het vermogen om nieuwe situaties snel te doorgronden, feedback om te zetten in concrete acties en je nieuwe vaardigheden eigen te maken.

Voor jou als werknemer of werkzoekende biedt dat kansen. Wie graag leert en zich makkelijk aanpast, kan beter inspelen op veranderingen in het werk en blijft waardevol op de arbeidsmarkt. Learning agility helpt je om sneller je weg te vinden in een nieuwe functie, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en kansen te pakken wanneer die zich voordoen. Je hoeft daarbij niet alles al te kunnen. Belangrijker is dat je bereid bent te leren, bij te sturen en nieuwe kennis toe te passen.

Werkgevers kijken niet alleen naar wat je nu al kunt, maar ook naar hoe snel je nieuwe dingen oppakt en je kunt ontwikkelen. Functies veranderen, taken verschuiven en nieuwe vaardigheden worden belangrijker. Kun je laten zien dat je leert van feedback, nieuwe kennis toepast en je aanpak bijstelt wanneer dat nodig is? Dan laat je zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar ook kunt meegroeien met wat er in de toekomst van je wordt gevraagd.

Waaraan herken je iemand die learning agile is?

Iemand die learning agile is, pikt nieuwe dingen snel op en weet die kennis ook toe te passen in andere of veranderende situaties. Dat zie je bijvoorbeeld terug in hoe nieuwsgierig en flexibel iemand is, hoeveel zelfreflectie iemand heeft en hoe diegene met feedback omgaat.

Aan de volgende eigenschappen kun je herkennen hoe learning agile je zelf bent:

• Aanpassingsvermogen: flexibel omgaan met veranderingen.
• Doorzettingsvermogen: blijven leren, ook als het lastig wordt.
• Experimenteren: nieuwe werkwijzen uitproberen.
• Nieuwsgierigheid: vragen stellen en nieuwe inzichten zoeken.
• Omgaan met onzekerheid: durven handelen zonder alle antwoorden te hebben.
• Openstaan voor feedback: feedback gebruiken om te groeien.
• Snel schakelen: ervaringen toepassen in nieuwe situaties.
• Zelfreflectie: kritisch kijken naar je eigen handelen.

5 vormen van learning agility

Learning agility bestaat uit vijf onderdelen:

1. Change agility

Mensen met een hoge change agility:

• zien verandering eerder als een kans dan als een bedreiging;
• proberen graag nieuwe werkwijzen of ideeën uit;
• kunnen omgaan met onzekerheid en onduidelijkheid;
• blijven flexibel als een plan niet werkt;
• leren onderweg en sturen hun aanpak bij.

2. Mental agility

Mensen met een hoge mental agility:

• bekijken vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken;
• stellen kritische vragen en zijn nieuwsgierig naar andere ideeën;
• leggen snel verbanden tussen verschillende soorten informatie;
• kunnen omgaan met complexe of onduidelijke situaties;
• passen hun mening of aanpak aan wanneer nieuwe inzichten daar aanleiding toe geven.

3. People agility

Mensen met een hoge people agility:

• bouwen gemakkelijk relaties op met verschillende typen mensen;
• luisteren goed en staan open voor andere perspectieven;
• vragen actief om feedback en gebruiken die om zich verder te ontwikkelen;
• passen hun communicatiestijl aan wanneer dat nodig is;
• blijven constructief samenwerken, ook als belangen of meningen verschillen.

4. Results agility

Mensen met een hoge results agility:

• blijven gericht op het doel, ook als de omstandigheden veranderen;
• nemen verantwoordelijkheid en komen in actie;
• leren snel van tegenslagen en gebruiken die inzichten om verder te komen;
• passen hun aanpak aan wanneer de eerste oplossing niet werkt;
• weten anderen mee te nemen om samen tot resultaat te komen.

5. Self-awareness

Mensen met een hoge self-awareness:

• kennen hun sterke punten en ontwikkelpunten;
• staan open voor feedback van anderen;
• herkennen hun eigen emoties, reacties en gedragspatronen;
• denken regelmatig na over wat goed ging en wat beter kan;
• passen hun gedrag aan op basis van nieuwe inzichten.

Hoe leerbaar ben jij?

Hoe leerbaar je bent, merk je vooral in situaties waarin iets verandert of je iets nieuws moet oppakken. Kun je je aanpassen als je vertrouwde aanpak ineens niet meer werkt? Sta je open voor feedback? En lukt het je om ervaringen uit het verleden te gebruiken in een nieuwe situatie?

Om erachter te komen hoe leerbaar je bent, kun je jezelf de volgende vragen stellen:

• Ervaring: gebruik je eerdere inzichten in nieuwe situaties?
• Feedback: gebruik je feedback om jezelf verder te ontwikkelen?
• Fouten: durf je fouten te maken en ervan te leren?
• Ontwikkeling: zoek je actief naar nieuwe kennis en vaardigheden?
• Verandering: sta je open voor nieuwe situaties en uitdagingen?

Hoe vergroot je jouw leervermogen?

Je leervermogen vergroten begint met bewust leren van wat je meemaakt. Daar heb je niet altijd een opleiding of training voor nodig. Juist in je dagelijkse werk leer je veel: van een nieuwe taak, feedback van een collega, veranderingen in je team of iets dat anders loopt dan verwacht.

Wil je jouw learning agility versterken? Dan helpen deze tips:

• Comfortzone: probeer nieuwe taken of werkwijzen uit om jezelf verder te ontwikkelen.
• Experimenteren: test nieuwe aanpakken en ontdek stap voor stap wat werkt.
• Feedback: vraag actief om feedback en gebruik die om je aanpak te verbeteren.
• Nieuwsgierigheid: stel vragen, volg ontwikkelingen en sta open voor nieuwe ideeën.
• Praktijk: pas nieuwe kennis en feedback direct toe in je werk.
• Reflectie: kijk regelmatig terug op wat goed ging en wat je anders kunt doen.

Ook interessant: Hoe kan ik mijn hard skills ontwikkelen?

Ontdek waar jouw kansen liggen

Wil je weten waar jouw ontwikkelkansen liggen? Kijk dan eens naar situaties waarin je al hebt laten zien dat je snel kunt leren of flexibel kunt omgaan met verandering. Misschien pak je nieuwe taken snel op, durf je vragen te stellen of weet je andere mensen goed mee te nemen.

Wil jij ontdekken welke functie past bij jouw talenten, ambities en groeipotentieel?

Bekijk de vacatures van Unique en vind de plek waar jij verder kunt groeien.