Wat maakt jouw organisatie magisch om voor te werken?
.tmb-2xl.webp?Culture=nl&sfvrsn=9ba82eb1_3 "vooraanzicht-vrouw-kantoor")
De magische ingrediënten voor aantrekkelijk werkgeverschap
Leuk je te ontmoeten bij een van de Recruitment Unicorns events! Op deze pagina lees je de magische ingrediënten voor aantrekkelijk werkgeverschap nog eens rustig terug.
Wil je weten hoe je die inzichten toepast binnen jouw organisatie? Of heb je een andere recruitmentvraag? Unique denkt graag met je mee. Samen kijken we verder naar wat jouw organisatie nodig heeft om talent aan te trekken én te behouden.
.tmb-thumbnail.webp?Culture=nl&sfvrsn=afeea277_2 "Unicorn (1)")
.tmb-0.webp?Culture=nl&sfvrsn=802dd077_2 "Cultuur (1)")
Waarom dit werkt
Cultuur zit niet in woorden aan de muur, maar in hoe mensen iedere dag samenwerken, keuzes maken en met elkaar omgaan. Als de dagelijkse ervaring klopt met wat je als werkgever belooft, ontstaat vertrouwen.
Voeg dit vandaag toe
Vraag drie collega’s: “Wat maakt werken hier écht bijzonder?” Gebruik hun woorden in je arbeidsmarktcommunicatie.
Kijk verder
Zouden medewerkers jullie cultuur hetzelfde omschrijven als jij?
Waarom dit werkt
Goed leiderschap zorgt voor duidelijkheid, vertrouwen en veiligheid. Mensen willen weten waar ze aan toe zijn én de ruimte krijgen om hun werk op hun eigen manier goed te doen.
Voeg dit vandaag toe
Vraag iemand uit je team: “Wat heb je van mij nodig om je werk goed te kunnen doen?” Luister zonder direct met een oplossing te komen.
Kijk verder
Ervaren mensen in jouw organisatie dezelfde ruimte en het vertrouwen dat je zegt te geven?
.tmb-0.webp?Culture=nl&sfvrsn=48c56c06_2 "Ontwikkeling (2)")
Waarom dit werkt
Mensen blijven in beweging wanneer ze perspectief ervaren. Ontwikkeling hoeft niet altijd een promotie te zijn. Een nieuwe vaardigheid, verantwoordelijkheid of ervaring kan al een wereld van verschil maken.
Voeg dit vandaag toe
Vraag iemand welke vaardigheid diegene de komende zes maanden wil ontwikkelen. Spreek samen één haalbare eerste stap af.
Kijk verder
Kunnen mensen binnen jouw organisatie zien wat hun volgende stap kan zijn?
Waarom dit werkt
Oprechte waardering maakt zichtbaar wat iemand bijdraagt. Het zit niet alleen in een compliment of beloning, maar ook in aandacht, vertrouwen en het erkennen van inzet.
Voeg dit vandaag toe
Geef vandaag één specifiek compliment. Benoem niet alleen wat iemand goed deed, maar ook waarom dat verschil maakte.
Kijk verder
Wanneer hoorden mensen voor het laatst precies wat zij aan jouw organisatie toevoegen?
.tmb-0.webp?Culture=nl&sfvrsn=90a7a3e8_2 "Waardering (1)")
Waarom dit werkt
Aantrekkelijk werkgeverschap wordt voelbaar in ieder contactmoment. Mensen willen geen nummer in een proces zijn, maar gezien, gehoord en persoonlijk benaderd worden.
Voeg dit vandaag toe
Doorloop je eigen sollicitatieproces alsof je zelf solliciteert. Vervang één onpersoonlijk of automatisch moment door echt contact.
Kijk verder
Op welk moment verdwijnt de mens nu nog uit jullie proces?
Waarom dit werkt
Geen mens en geen werkdag is hetzelfde. Flexibiliteit betekent niet dat alles altijd mogelijk moet zijn. Het betekent dat je onderzoekt wat wél kan en daar duidelijke afspraken over maakt.
Voeg dit vandaag toe
Bespreek met je team waar meer ruimte mogelijk is in werktijden, werkplek of taakverdeling, zonder dat het werk daaronder lijdt.
Kijk verder
Welke regel binnen jouw organisatie bestaat vooral uit gewoonte?
.tmb-0.webp?Culture=nl&sfvrsn=98a1f1e9_2 "Flexibiliteit (2)")
Wat kunnen we voor jouw organisatie betekenen?
Op zoek naar nieuwe medewerkers, advies over personeelsvraagstukken of meer informatie over onze dienstverlening?
We luisteren naar wat er speelt en denken met je mee. Daarbij kijken we verder dan de vacature, naar de mensen en ambities achter jouw organisatie.
Vul het contactformulier in en vertel ons waar we je bij kunnen helpen.
We nemen contact met je op.
Unique kijkt verder.