Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen een organisatie waar bevlogen medewerkers werken? Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten in verschillende HR projecten? Lees dan snel verder!
Met jouw uitgebreide kennis en ervaring durf je leiding te nemen in het wervingsproces, verzuimmanagement, talentontwikkeling en het ontwerp van een innovatief HR-beleid. Denk hierbij aan het verbeteren van functieprofielen en de beoordeling cyclus. Je bent niet alleen een expert op het gebied van HR, maar ook een betrokken gesprekspartner voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Als HR-adviseur ondersteun en adviseer je leidinggevenden en collega’s bij diverse adviesvraagstukken op HR-gebied. Verder ben je als HR-adviseur betrokken bij vitaliteit en ondersteun je leidinggevende als casemanager bij verzuim. Daarnaast draag je samen met de andere HR-adviseurs bij aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het beleid en de HR-instrumenten. Samen met het team werken ze met elkaar aan diverse projecten waarbij er altijd ruimte is om in te stappen en jouw kleur te geven aan een onderwerp; denk aan professionaliseren en digitaliseren van HR, diversiteit en inclusie, leren en ontwikkelen en ons arbeidsvoorwaardenpakket.
Je bent makkelijk benaderbaar en je weet wat er op jouw afdelingen speelt. Daarnaast ben je niet bang om zelfstandig beslissingen te nemen en je voelt goed aan wanneer afstemming nodig is. Je hebt een duidelijk beeld wat nodig is om HR naar een hoger plan te krijgen, en bent in staat om dit, zowel zelfstandig als met het team, voor elkaar te krijgen.