Het Competentie Compas is op automatische wijze afgeleid van de resultaten van een self-assessment. Het bevat een overzicht van gedragsvoorkeuren op tien competenties die relevant zijn voor het werken in organisaties, en een korte toelichting daarop. Bij de interpretatie van de resultaten is het van belang te realiseren dat het profiel een rangorde van competentie voorkeuren weergeeft in vergelijking met andere werkende mensen. Tevens betreft het hier een meting die gebaseerd is op een betrouwbare en valide vragenlijst. De resultaten zijn als zodanig goed bruikbaar voor preselectie doeleinden en plaatsing.

Terug