Onze kandidaten spreken we persoonlijk. En de intakes zijn zo uitgebreid dat we precies weten wie de kandidaten zijn en welke ambities ze hebben. Hierbij hanteren wij de STAR-methodiek. Competenties toetsen we via ons Competentie Compas en we bieden opleidingen aan om talent verder te ontwikkelen. CV's schuiven doen we niet: onze kandidaten stellen we persoonlijk voor. Zo maken wij dé match. En laten we u ondernemen!

Referentie check

Van elke kandidaat trekken we drie referenties na en gaan we niet alleen af op een goed verhaal van de sollicitant, maar vragen wij aan de ex-werkgever hoe deze de samenwerking heeft ervaren en wat volgens hem/haar sterke en zwakke punten zijn van de kandidaat.

De STAR-methodiek

STAR staat voor Situatie-Taak-Actie-Resultaat. Het is een gedragsgerichte interviewmethode waarbij er vragen worden gesteld over gedrag en de context waarin dat gedrag zich voordoet. Het is een geschikte methode om competenties vast te stellen. De STAR-methodiek kan worden toegepast bij werving en selectie, functionerings-, coachingsgesprekken. Ook biedt het een basis voor een persoonlijk opleidingsplan (POP). De methode is erop gericht om concreet gedrag in concrete situaties boven tafel te krijgen. Bij een selectiegesprek geeft het volgen van de methodiek een helder beeld of de sollicitant over de gewenste competenties of gedragscriteria beschikt.

Assessments

Competenties toetsen wij via het Competentie Compas. Deze vorm van self-assessment bevat een overzicht van gedragsvoorkeuren op tien competenties die relevant zijn voor het werken in organisaties. De resultaten geven een benchmark met werkenden in soortgelijke functies. De meting is gebaseerd op een betrouwbare en valide vragenlijst. De resultaten zijn goed bruikbaar voor preselectie doeleinden en plaatsing.

Intercedenten met vakinhoudelijke kennis

Wij weten wat u zoekt in een nieuwe medewerker door onze specialisatie in kantoorfuncties in de functiegroepen administratief, commercieel, financieel en secretarieel. Onze intercedenten hebben vakinhoudelijke kennis en leveren kwaliteit door het maken van de juiste match. Niet voor niets is "Kwaliteit" een van onze 5 merkwaarden.