In 2007 en 2008 was er sprake van een erg krappe arbeidsmarkt. In die jaren vonden werkgevers moeilijk geschikte werknemers.

Door de economische crisis is dit beeld compleet veranderd. De laatste twee jaar zijn meer mensen werkloos geworden. Er is daarom op dit moment sprake van een ruime arbeidsmarkt.

Toch zal deze situatie niet eindeloos doorgaan. De werkloosheid daalt nu al enige tijd en de economie trekt weer voorzichtig aan. Mensen vinden langzaam aan steeds vaker werk. Naast de aantrekkende economie, speelt nog een ander belangrijk onderwerp op de arbeidsmarkt. Steeds meer babyboomers gaan met pensioen, ze trekken zich dus terug van de arbeidsmarkt. Zij zijn een erg grote groep, dus de vergrijzing is de komende jaren een serieus probleem voor een goed functionerende arbeidsmarkt.

Deze twee tendensen zorgen er in de toekomst voor dat de arbeidsmarkt weer krapper wordt. Het is daarom niet ondenkbaar dat binnen een paar jaar de krapte van 2007/2008 weer terug is op de arbeidsmarkt.

Voor werkgevers is het daarom essentieel om ervoor te zorgen dat het belangrijkste talent aangetrokken wordt, geboeid wordt en gebonden blijft aan de organisatie. Vinden, boeien en binden van personeel wordt dus essentieel om de concurrentieslag te winnen.

Hoe kunnen werkgevers personeel vinden, boeien en binden? Unique heeft de MentalityMatch ontwikkeld samen met Motivaction. Unique onderzoekt ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en trends op de werkvloer en koppelt dit aan het MentalityModel, een test die consumenten ook zelf kunnen doen. Aspecten die hierin van belang zijn, zijn:

Een kwestie van humor

Humor is ook op de werkvloer heel belangrijk. Maar met welke collega’s kun je beste lachen en waarover lachen mensen in verschillende bedrijfsculturen? Unique onderzocht het onderwerp ‘humor op de werkvloer’ en bundelde de resultaten in een informatief en grappig boek.

Een kwestie van mentaliteit

Wat drijft uw medewerkers en hoe kunt u ze optimaal inzetten zodat talenten maximaal worden benut? Deze vraag is de centrale insteek van het boek ‘Een kwestie van Mentaliteit’. Een boek waarmee u inzicht krijgt in wat de verschillende type medewerkers beweegt en motiveert.

Een kwestie van betrokkenheid

Tevreden medewerkers zijn belangrijk, betrokken medewerkers zijn essentieel als je als onderneming het verschil wilt maken. Unique deed onderzoek naar wat mensen bind bij hun baan. Opvallende resultaten. Medewerkers zijn ook in tijden van recessie helemaal niet honkvast. En waar collega’s een belangrijke bindende factor zijn, is de direct leidinggevende voor vele een reden om te vertrekken.